（本网讯 通讯员 付轶）8月30日上午10时20分，湖北医药学院第四临床学院专职辅导员黄兆辉老师收到一个顺丰速运包裹。拆开查验，里面竟装着1万元现金。

寄件人是所带班级一名学生的家长。黄兆辉第一时间向学院分管领导如实报告，并将钱款全额退回。

而就在前一天，该学院学工办主任、专职辅导员龙月娇老师也经历了类似一幕：一名学生家长以教师节礼物为名，强行塞给她一个礼品袋和两张购物卡。几番周折，财物同样被坚决退回。

两天之内、同一学院，两名辅导员先后拒收学生家长财物。看似偶然的背后，是一所医学院校清廉建设由“纸面规定”化为“行动自觉”的必然。

两个“退回去”的包裹

上学期期末考试，一名学生多门课程成绩未达标，面临再次降级风险。作为辅导员，黄兆辉密切关注该生的学业动态，暑期多次与学生和家长沟通反馈，协助制定复习备考计划，帮助学生坚定信心、重拾学习动力。家长寄来的1万元现金，正是出于对黄老师这份真心付出的感激。

面对财物，黄兆辉不收受、不隐瞒、主动报告，通过网银将钱款全额退还，转账附言注明“退回财物”。目前，家长已确认收到退款，并出具书面情况说明，明确表示无请托事项及利益交换意图。

龙月娇遇到的情形更为“棘手”。8月24日上午，一名学生家长电话联系她，希望当面了解学生在校情况，恰逢她与分管领导前往竹山家访，未能见面。

8月29日上午，该家长来到她的办公室，龙月娇与其认真沟通该生学习成绩、参加学生活动、学生干部任职等情况近一个小时。家长临走时强行塞给她一个礼品袋和两张购物卡，说是教师节礼物。

龙月娇当即表示，这一行为违反纪律规定，也有损辅导员对学生的一片赤诚之心，坚决不能收。家长态度强硬，为避免推搡引起围观、造成不良影响，她只得暂时收下，待送走家长后再上报处理。送走家长后核查发现，礼品袋中有一盒标价320元的“谭木匠”礼盒，两张面值1000元的购物卡，财物共计2320元。

她立刻将情况上报分管领导。经过大家一起商议，考虑到该生与家长的具体情况，8月30日下午，龙月娇与学生核对银行账号后，将2000元现金转至学生银行卡，礼盒通过快递寄送至学生家庭地址，并微信告知家长。

从事辅导员工作8年，龙月娇带班成绩突出，收获了历届学生及家长的广泛认可。作为一名新晋母亲，她理解家长望子成龙的牵挂，也体谅家长出于信任与感激的朴素心意，但始终坚定立场：家长的“心意”不能收，育人的底线不能破。

两个“退回去”的包裹，成为观察这所医学院校清廉建设的一扇窗口。这份“退得坚决”的底气，源自学校、学院两级清廉建设久久为功的深厚积淀。

这份底气，来自学校的久久为功

近年来，湖北医药学院党委坚持把“清廉学校”建设作为党委理论学习中心组、党委常委会的“第一议题”，学廉、思廉、促廉、倡廉“四廉”一体推进清廉校园建设。在学校层面，警示教育常态化、制度化开展。2025年5月，学校召开全校领导干部警示教育会，与会人员集体观看省、市纪委警示教育片《无处遁形》《入局之害》，校纪委印发《警示教育典型案例集》；今年5月27日，学校再次召开全校领导干部警示教育会，组织观看警示教育片《剑指风腐》，通报省纪委3起、学校2起政绩观偏差典型案例，校党委书记郑丹凤强调，要以案示警、以案为鉴、以案促改，以正确政绩观为学校高质量发展提供坚强保障。学校还持续开展师生身边不正之风和腐败问题专项整治工作。

学校还组织年轻干部、学生党员分批参观廉政教育基地、廉洁文化长廊，组织关键岗位人员前往庭审现场、看守所接受警示教育；立足医学教育特色打造医廉文化综合体，建设法治文化馆，编排拍摄《医者廉心》《重拳出击》等微电影和反腐倡廉短视频，让廉洁教育无处不在；坚持为毕业生党员发放党纪提醒大礼包，为青年学子走好人生路蓄力护航。第四临床学院的清廉实践，正是学校清廉校园建设在基层学院的生动落点。

这份底气，来自制度的刚性约束

现实工作中，对高校教职工的监督多聚焦于工作时段，生活圈、社交圈、网络空间往往成为监督的薄弱地带，师生往来、校外活动衍生的廉政风险不容忽视。针对这一痛点，学院坚持问题导向、补齐制度短板，研究出台《第四临床学院教职工八小时外行为规范（试行）》，经学院党委会、党政联席会集体审议后正式印发执行。

该规范从严守政治纪律、恪守社会公德、坚守学术科研诚信、规范师生交往界限、强化廉洁自律、涵养良好家风、规范网络言行七个维度，梳理形成27条具体行为准则，将监督触角从工作时间延伸至教职工的日常生活。文件明确禁止收受学生及家长礼品礼金、宴请款待，细化非工作场景下的师生接触要求，划清学术科研、校外兼职营利、网络言论等领域的纪律红线，着力破解“八小时外监督真空”难题。

制度的生命力在于执行，执行的关键在“关键少数”。学院将这份行为规范纳入教职工理论学习的必学内容，把较为原则笼统的师德要求，转化为教职工看得懂、可对照、能执行的行为标尺。学院领导带头拒收学生及家长礼品礼金，并结合身边警示案例，在学院党政联席会、辅导员工作会上经常性开展现身说法，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，推动纪律要求从“制度约束”转化为“行动自觉”。

两起事件妥善处置后，学院举一反三、以案促建：强化思想淬炼，要求全体学工人员严守纪律规矩，坚决拒收各类礼品礼金；规范家校沟通，主动向家长宣讲廉洁从教纪律要求，破除“送礼求关照”的错误认知，构建清朗纯粹的家校关系；压实作风建设，常态化开展岗位廉政自查，紧盯关键风险环节，健全廉洁从教长效管控机制。

这份底气，还来自监督的触手可及

高校专职纪检监察力量有限，监督工作难以完全下沉到教学、学生管理一线，是不少二级学院面临的共性难题。今年1月，湖北医药学院党委召开首届廉政监督员工作会议，25名受聘廉政监督员集中学习《湖北医药学院廉政监督员工作制度（试行）》，签订履职承诺书，领取工作证。第四临床学院抓住这一契机，推荐选聘扎根教学、学工一线的教师担任学校纪委廉政监督员，让监督力量嵌入日常育人场景。

黄兆辉正是学校纪委聘任的首届廉政监督员之一。监督员身处业务一线、熟悉岗位风险点，一改以往“远距离观察”的监督状态，实现监督工作与育人业务同步推进。前文所述拒收礼金的全过程。第一时间报告、坚决原路退回、凭证留存，报告、处置、留痕环环闭合，正是基层廉政监督员履职尽责的生动注脚，展现了“打铁必须自身硬”的过硬作风。

作为药护学生党支部书记，黄兆辉还围绕高校廉政监督员履职开展专项课题研究，探索基层监督队伍能力提升路径，实现实践履职与理论研究双向促进。拒收礼金、清白育人，正是正确政绩观在教书育人一线的生动实践。

学院用好身边典型，将真实案例转化为纪律教育素材，让抽象的制度条文变得具象可感。一人守廉，带动一片崇廉。

这份底气，更来自教育的润物无声

医疗卫生行业廉政风险链条长，医学生在校阶段打下的廉洁底子，直接影响其步入岗位后的职业行为。学院统筹推进教职工廉洁从教与医学生廉洁从业启蒙教育，两项工作同谋划、同部署、同落实。

抓住毕业离校这一关键节点，6月16日，学院举行2026届毕业生党员专题党日活动。全体毕业生党员面向鲜红党旗重温入党誓词，全体医学生重温医学生誓词，“健康所系，性命相托”的庄严承诺叩击着每位学子的心灵。学院还组织毕业生代表签订《毕业生廉洁从业承诺书》，党委班子讲授《扣好廉洁从医第一粒扣子，锻造新时代人民健康忠诚卫士》专题党课，帮助即将走上医务岗位的青年学子扣好职业生涯“第一粒扣子”，实现毕业生廉洁教育全覆盖。

面向教职工群体，学院将廉洁学习融入支部“三会一课”、辅导员沙龙等活动，组织学习《新时代高校教师职业行为十项准则》、中央八项规定及其实施细则精神。今年3月，学院开展师德师风专题教育活动，学院院长周卫兵同志告诫大家，要强化底线思维，以警示教育为契机深刻反思，筑牢廉洁从教从医防线，做到心中有责、行中有戒。学院聚焦辅导员、教学管理人员等重点岗位，梳理奖助评定、学业预警、师生交往等高频廉政风险点，常态化开展风险提醒，坚持抓早抓小、防微杜渐，不断筑牢教职工思想防线。

退回去的是包裹，立起来的是规矩，树起来的是师表。风清则气正，气正则学兴。从学校“四廉”一体的顶层布局、久久为功的教育震慑，到学院制度筑基、监督下沉、育廉同步的落地实践，湖北医药学院第四临床学院将持续深化清廉学院建设，健全完善制度机制，厚植校园廉洁文化，以清正教风涵养优良学风，努力培养更多德技兼备的新时代医务工作者。